Почему уходят сильные сотрудники: результаты исследований ЭКОПСИ о роли ценностей и корп. культуры

Сегодня текучесть персонала перестала быть просто HR-метрикой это прямая угроза стабильности и рентабельности бизнеса.
Стоимость замены одного сотрудника с учётом найма адаптации потери продуктивности и управленческого времени может достигать 612 месячных окладов.
При этом компании продолжают тихо терять сильных сотрудников не всегда понимая истинные причины их ухода. Мы провели два лонгитюдных исследования на данных нескольких тысяч сотрудников российских компаний.
В 2024 году мы изучили ценности сотрудников и барьеры с которыми они сталкиваются в системе управления.
Через год мы посмотрели кто из них действительно ушёл.
Результаты показали: ценностное несоответствие влияет на решение об уходе сильнее чем несовершенство процессов. На вебинаре мы поделимся ключевыми инсайтами и практическими выводами исследований: Что говорит наука и современная мировая практика о причинах текучести и её стоимости для бизнеса Действительно ли сотрудники уходят из-за руководителя и какие системные факторы за этим стоят Почему одна и та же компания может быть токсичной для одних сотрудников и удерживающей для других Что такое спящая текучесть и как распознать сотрудников которые уже на грани ухода Спикеры: Павел Дегтярев партнер директор по развитию продуктов ЭКОПСИ Ася Каримова аналитик данных практика Стратегия обеспечения персоналом

Источник: rutube.ru