Вторая часть о подборе сотрудников и управление персоналом салона красоты.
Поговорим о том как бороться с тем что мастера уводят клиентов как правильно проводить собеседования и о кадровом резерве.
Все рассказываю на своем опыте в данный момент в подчинении у меня более 80 мастеров а за все время через мой бизнес прошли более 1000 специалистов.
00:53 Как контролировать утечку клиентов
03:34 Приходят ли на работу мастера со своей базой
04:19 Как выявить неблагонадежного соискателя
11:15 Нужен ли кадровый резерв
14:42 Как понять что соискатель достоин работы
-------------------------------------------------------------------------------
Связаться и запись на консультацию:
В директ tatyana_popova_2.0
VK
Telegram:
Сайт mamaboss
Источник: rutube.ru