Юрист назвал условие увольнения за критику начальства

Друзья не забудьте подписаться на наш канал ДисциплинарнаяОтветственность УвольнениеСотрудника ШтрафСотрудника ТрудовыеОтношения КритикаНачальства ДисциплинарноеВзыскание ЗамечаниеВыговорУвольнение ОпозданиеНаРаботу УвольнениеЗаКурение ТрудовойКодекс ЮристПоТруду ПраваРаботника ТоксичныйРуководитель СоглашениеСторон РаботаРФ ТрудоваяДисциплина В этом видео разбираем можно ли законно оштрафовать сотрудника за что грозит увольнение и как критиковать начальство без последствий.
Юристы объясняют: штраф как мера дисциплинарного взыскания в трудовых отношениях не предусмотрен работодатель не вправе произвольно наказывать деньгами или увольнять.
За оскорбительную критику грубость и нарушение внутренних правил возможно взыскание но при повторных проступках может встать вопрос о расторжении договора.
За нарушение режима рабочего времени предусмотрены три вида взыскания: замечание выговор и увольнение.
При первом опоздании уволить не могут только замечание или выговор.
Уволить сотрудника могут за слабую эффективность а опоздания лишь повод для расставания.
Курение на рабочем месте ведет к увольнению только если запрет прописан в локальном акте причем увольнение крайняя мера.
Чтобы уволить токсичного руководителя безопаснее всего соглашение сторон с доказательствами управленческого провала: высокая текучка увольнение эффективных работников системные жалобы коллег.
Смотрите до конца чтобы не потерять работу и знать свои права.

Источник: rutube.ru