Одинаковая должность разная зарплата. Это законно?

Можно ли платить по-разному сотрудникам с одинаковым названием должности? Вопрос на стыке права и управленческой практики.
Разберёмся без мифов с опорой на нормы и судебную позицию. Заработная плата по Трудовой кодекс Российской Федерации это вознаграждение за труд с учётом квалификации сложности количества качества и условий работы ст.
129.
Оклад фиксированная часть оплаты за месяц без компенсационных и стимулирующих выплат. Ключевой принцип равная оплата за труд равной ценности ч.
2 ст.
22. Что это значит на практике? 1 Если труд равной ценности оклады должны быть одинаковыми. Работодатель обязан обеспечить равную оплату без дискриминации.
Эту позицию подтверждало и Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в письме от 25.10.2017 14-1В-953. 2 Разный оклад допустим если труд не равной ценности. Одинаковое название должности не гарантирует совпадение функций.
Если различаются: - квалификация - объём задач - уровень ответственности - сложность работы работодатель вправе установить разные оклады. 3 Судебная практика это подтверждает. В определении Определение Первого КСОЮ 88-173522025 суд указал: разные оклады для сотрудников с одинаковым названием должности не являются дискриминацией если фактически выполняемая работа отличается по сложности и объёму.
Название не равно содержание трудовой функции. Важно: различия должны быть документально подтверждены должностные инструкции квалификационные требования положение об оплате труда.
Иначе велик риск спора. А как у вас в компании: одинаковые должности это действительно одинаковые задачи? Или название одно а уровень ответственности разный? Поделитесь кейсами обсудим Наш сайт Наш ТГ-канал

Источник: rutube.ru