Управленческая импотенция начинается тогда когда лидер переход от проблем и задач к личности

Жёсткость допустима.
Высокие стандарты необходимы. Но как только вы переходите к личности - управление заканчивается. Страх даёт краткосрочный эффект.
Долгосрочно он разрушает систему. Сильный лидер адаптирует свой стиль.
Слабый - действует всегда в одном.
А где для вас проходит граница?

Источник: rutube.ru