Ценности вместо зарплат: как успешные компании привлекают поколение Z Карьера без барьеров

В традиционном рекрутинге при описании вакансии обычно пишутся стандартные условия найма сотрудников: зарплата соц.пакет гарантии по ТК дружный коллектив.
Это избитое клише которое уже давно не цепляет амбициозных кандидатов.
Их интересуют возможности получения уникального опыта.
Например в Глонасс молодёжь получает доступ к уникальным проектам аналогов которым нет в мире.
Поэтому подобные компании не испытывают дефицита в кадрах.
Часто причина проблем с наймом слабое позиционирование и отсутствие чётких ценностей компании.
Разберем кейсы успешных компаний и обсудим частые ошибки в позиционировании HR маркетинге. Ведет Игорь Шутов Бизнес-тренер ведущий стратегических сессий фасилитатор модератор коуч Я эксперт в области организационной психологии и управления персоналом с юридическим и психологическим образованием.
22 года занимался работой по привлечению молодых специалистов в качестве директора по персоналу и начальника отдела кадров в российских компаниях.
Специализируюсь на вопросах корпоративной культуры трудовых конфликтах и эффективном взаимодействии сотрудников. Телеграм-канал Ирины Ткачевой про Честную Карьеру - Телеграм-канал Дневник Игоря Шутова - Сайт бизнес-школы SRC - Наша группа ВКонтакте -

Источник: rutube.ru