Вы думаете, это просто разговор? Вы видите двух участников. Но на самом деле в поединке задействованы 13 человек. У каждого — своя роль: игроки, секун...

Иногда вы всё делаете правильно. Но результата нет. Почему? Потому что сделали… не до конца. В этом коротком видео Владимир Тарасов говорит об одной...

«Дорого» — это отговорка «Развитие» само по себе ничего не стоит. Важно, что стоит с другой стороны: что именно Вы получите взамен времени и денег. К...

Вы уже приняли решение? Или всё ещё взвешиваете? Большинство управленческих ошибок происходит не из-за неправильного выбора — а из-за затянутого решени...

Менеджмент — это про создание. Бизнес — это про деньги. Один неверный ход в переговорах — и Вы уже в слабой позиции. Теряете репутацию и деньги. На м...

ТАК НЕ УЧАТ НИГДЕ ВЫ УЧИТЕСЬ НЕ У ПРЕПОДАВАТЕЛЯ. А У ЛЮДЕЙ. Крауд-тренинг — это технология, где участники обучают друг друга. Вы пишете решения. Сра...

ВЫ НЕ ПОНИМАЕТЕ ЛЮДЕЙ. В ЭТОМ ПРОБЛЕМА. Когда не понимаете мотивы — кажется, что все вокруг «неправы». Руководитель — неадекватный. Подчинённый — слаб...

Стоит ли идти на мастер-класс — или это пустая трата времени? Вы сомневаетесь — и это правильно. Потому что речь идёт о деньгах, времени и решениях, кот...

«Я УЖЕ УЧИЛСЯ» — НЕ АРГУМЕНТ. Знания не работают сами по себе, вы берёте только то, к чему готовы. Поэтому один и тот же курс в разное время даёт ра...

ДУМАЕТЕ, РУКОВОДИТЕЛЬ ВСЕГДА ГЛАВНЫЙ? На практике всё сложнее. Сильный подчинённый умеет влиять на руководителя, а слабый руководитель легко становитс...

10 месяцев — это глубоко, но не каждый готов сразу взять на себя такой формат. Поэтому появился курс «Руководство и подчинение». Всего 8 недель — чтоб...

В этом выпуске Владимир Тарасов разбирает ситуацию из детства, где возникает неожиданное ощущение — восхищение поступком, который на самом деле не заслу...

«НЕТ ВРЕМЕНИ» — САМОЕ ДОРОГОЕ ОПРАВДАНИЕ.   На обучение уходит 4–5 часов в неделю, но именно их чаще всего «не находится».   Вопрос не в занятости. ...

ВЫ НЕ САМЫЙ УМНЫЙ В КОМНАТЕ. И ЭТО ХОРОШО. Каждый человек в чём-то сильнее, но это редко используется в обучении. Крауд-тренинг построен так, что Вы...

ВЫ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО УМЕЕТЕ УПРАВЛЯТЬ ЛЮДЬМИ❓ Можно знать «как правильно». Можно даже объяснять другим. Но в реальности всё решает другое — слушают ли ...

Вам когда-нибудь предлагали роль, смысл которой Вы до конца не понимали? На первый взгляд — это шанс. Статус. Повышение. Но иногда за этим скрывается со...

Короткое обучение — удобно. Длинное — тяжелее. Но оно работает. Чтобы знания стали частью мышления — нужно время. Не «понять», а прожить и обдумать. ...

Не лекции ради лекций. Каждая неделя — это: → вопрос → Ваш ответ → чужие ответы → оценка → сравнение → комментарии → ответ автора Вы не просто слуша...

Иногда человек делает то, чего не хотел. Не потому что глупый, а потому что не выдержал давления. Это одна из самых опасных ошибок. В новом выпуске «П...

Проблема не в том, что люди не стараются. Проблема в том, что они видят мало. Один взгляд. Один подход. Один сценарий. 👉 Поэтому решения — слабые. ...